Более 157 миллионов рублей планируется направить в этом году на закупку путевок для сотрудников энергетического бизнеса компании и их семей. Это поможет провести отпуск с пользой для здоровья более 5 тысячам человек.
Для отдыха и лечения они могут выбрать курорты и дома отдыха в Краснодарском, Ставропольском Красноярском и Алтайском крае, Калининградской, Иркутской, Челябинской, Нижегородской и Новосибирской областях, республиках Бурятия и Тыва. Расходы включают в себя оплату программ оздоровления работников в санаторно-курортных учреждениях, туров выходного дня и путевок в различные базы отдыха и пансионаты, а также организацию отдыха детей сотрудников. В прошлом году направленная на эти цели сумма составила около 123 млн рублей. Детские лагеря в 2021 году посетили около 1300 детей, в этом их количество вырастет до 1500.
Кроме того, благодаря договоренностям компании, сотрудникам En+ Group этой весной и летом будут предоставлены скидки до 40% в отелях и санаториях-партнерах в Иркутской и Московской областях, Хакасии, Красноярске и Нижнем Новгороде.
Кстати, не только хорошим отдыхом поддерживает своих работников компания, основанная общественным деятелем Олегом Дерипаской. Так, в Миассе в компании «ЭнСер» с апреля увеличена компенсация питания для рабочих на 50% (это 1500 рублей в месяц). Также на предприятии действует программа ДМС и предоставляется скидка 50% на занятия спортом (любым, для компенсации расходов достаточно предъявить квитанцию об оплате).
– Руководство En+ Group совместно с рабочими советами постоянно изучает потребности сотрудников в регионах, добавляя к стандартному компенсационному пакету необходимые для комфортного уровня жизни опции. В фокусе нашего внимания не только обязательные безопасность и удобство рабочих мест, но и благоустройство городской инфраструктуры там, где живут наши сотрудники, создание возможностей для их образования и роста, – отметил руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков.
В рамках социальной поддержки персонала ранее в этом году было принято решение о повышении заработной платы для всех сотрудников на 10% и росте дотаций на питание. Для работников предприятий Группы также доступна жилищная программа, по которой можно получить ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера по низкой ставке на 10 лет без первого взноса. Более того, с 1 июня 2022 года En+ Group также вводит доплату семьям сотрудникам, воспитывающих детей-инвалидов, в размере 10 тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка.
На правах рекламы
Фото: пресс-служба En+ Group
