Экскурсии на крупнейшие предприятия, общение с реальными рабочими, мастер-классы от топовых служб персонала – все это ждет будущих выпускников в течение ближайших месяцев.
Инициатором масштабного проекта с патриотическим названием «Я выбираю Миасс!» выступил Союз промышленных предприятий при поддержке Управления образования администрации Миасского городского округа. Интересно, что ребята отправляются на экскурсии только согласно своему профилю.
«В декабре 2021 года мы протестировали выпускников 9, 10 и 11 классов. Профориентационную диагностику специально для проекта разработали социологи. И если до нового года ребята получили оценку своих профессиональных компетенций, то сегодня мы уже проводим экскурсии согласно ведущему профилю – будь то технический, инженерный или иной другой. Через экскурсии мы хотим показать весь промышленный потенциал Миасского городского округа. Сегодня ребятам очень важно понимать, какой он – город Миасс? Какие есть приоритетные профессии, где они смогут получить необходимое образование? Чтобы вернуться в родной город, либо отучиться здесь и уже начать свой профессиональный путь», – делится Сергей Сесюнин, директор по управлению проектами Союза промышленных предприятий «За развитие Миасса».
Первыми на экскурсии в январе отправились девятиклассники с техническим профилем из школы № 18. Свои двери для них открыло градообразующее предприятие – Автомобильный завод «УРАЛ». Сегодня численность сотрудников превышает 6000 человек, и при этом потребность в кадрах колоссальная. В 2022 году завод запускает новое производство, и предприятию требуется квалифицированный технический персонал. Об этом и не только на главном конвейере рассказывает Константин Стрижов, главный специалист Дирекции по развитию производственной системы. Именно здесь – в самом сердце автозавода – шаг за шагом день за днем собираются легендарные «Уралы». Вопросы к экскурсоводу – самые острые: сколько машин выпускают, какие планы на будущее, какие зарплаты, могут ли и кем работать женщины на конвейере.
Интерактивная часть программы и мастер-классы со службой персонала проходят в обновленном Музее истории уральских автомобилестроителей. Современные инсталляции, модели автомобилей, оригинальный «ЗИС-5В», на котором ребята могут проехаться в очках дополненной реальности. Здесь же начальник отдела подбора и адаптации персонала АЗ «Урал» Ольга Писаренко рассказывает о возможностях целевого обучения – автозавод оплачивает обучение студенту, заключившему контракт, обеспечивая его в дальнейшем рабочим местом. Предприятие заинтересовано в квалифицированных кадрах, и готово вкладываться в их обучение. Среди ВУЗов, участвующих в программе не только миасские учебные заведения, но и институты Челябинска, Екатеринбурга, Златоуста и Трехгорного. Кроме того, получить дополнительное образование по второй профессии или повысить квалификацию по существующей можно уже работая на заводе. А еще попасть сюда можно сразу после практики или защиты диплома, по предложению руководства предприятия.
«Все – в ваших руках, и как видите, зависит только от вас, поэтому ждем к нам на практику или на работу», – отмечают сотрудники АЗ «УРАЛ».
Три часа экскурсии пролетают незаметно: ребята выходят с автозавода и тут же делятся своими впечатлениями – кого-то удивил размах, кого-то виртуальная езда на ЗИСе, а есть и те, кто увидел себя частью этой большой сплоченной команды. Самое главное – равнодушных не осталось!
«Мне понравились объемы работы – каждый день завод выпускает по 45 машин, в год по 8300. И еще хотят увеличивать объемы до 9000. Это просто круто!» – делится Данила, ученик 9-го класса МБОУ «СОШ № 18» г. Миасс.
Проект «Я выбираю Миасс!» реализуется в течение 2021-2022 года с использованием гранта губернатора Челябинской области при софинансировании Фонда президентских грантов. Экскурсии на завод для технического профиля продолжатся и в феврале, а вот будущих программистов уже ждут в передовой IT-компании «Папилон», входящей в ТОП-4 мировых производителей биометрических систем национального масштаба.
Фото: Григорий Лесных / предоставлено пресс-службой АЗ «УРАЛ».
