Заработная плата сотрудников предприятий металлургического и энергетического профиля вырастет в среднем на 10-12%.
На протяжении последних лет в рамках программы, инициированной основателем En+ Group Олегом Дерипаской, компания повышает качество жизни сотрудников в регионах.
В этом году это происходит уже во второй раз. Весной, на первом этапе компания En+ Group, в которую входит «ЭнСер», увеличила фонд оплаты труда на 10, 6 млрд рублей, часть из них составили отчисления в государственный фонд социального страхования. Таким образом, в зависимости от региона и должностной позиции, сотрудники стали получать на 10-25% больше. Осенью зарплата на предприятиях компании в регионах вырастет еще в среднем на 10-12%. На эти цели направят 8,5 млрд рублей.
— Наша цель — обеспечить уровень заработной платы наших работников как минимум на 15% выше среднего уровня оплаты труда по региону. Все ранее действующие принципы индексации остаются в силе. Благополучие наших сотрудников во многом определяет уровень жизни наших городов. В этой связи повышение заработных плат на предприятиях означает, что экономика каждого региона получит дополнительный стимул для роста, — отметил председатель рабочих советов компании Сергей Филиппов.
Ранее компания объявляла о запуске целого ряда социальных программ в регионах. В частности, речь шла о жилищной программе. Согласно ее условиям сотрудники компании могут получить ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера по низкой ставке на 10 лет без первого взноса. При этом компания также будет оплачивать за сотрудника 50% от суммы ежемесячного платежа. На тех же условиях можно рефинансировать ранее взятые ипотечные кредиты. Также к мерам социальной поддержки работников En+ Group и РУСАЛа и их семей относятся строительство госпиталей, миниполисов — современных жилищных комплексов с развитой инфраструктурой, детских садов, школ, спортивных и молодежных центров, игровых площадок.
На правах рекламы
