Он вступит в силу с 2021 года.
В документе обозначили, что удаленка может быть трех видов: постоянная дистанционная работа, временная (не более шести месяцев) и комбинированная.
По закону работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку при ЧС без их согласия, но будет должен предоставить им все необходимое оборудование или компенсировать затраты на его приобретение. При этом обязанности работодателя по выполнению правил охраны труда на дистанционный период распространяться не будут. В новом законе оговорено: выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Однако работодатель сможет уволить сотрудника на удаленке, если тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь без уважительной причины. Одновременно сохраняется право сотрудников быть офлайн, а нарушение права будет считаться сверхурочной работой. Также в документе говорится, что предусматривается оплата командировок таким работником.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram https://t.me/u24ru
